違反法規內容,違反法令條,編號,事業單位名稱,處分日期,_id,處分書文號,代表人
受僱者請安胎休養及產假受不利處分,性別工作平等法第21條第2項,1,廣達電腦股份有限公司,1090525,1,109年府勞條字1090129967號,林百里
職場性騷擾防治,性別工作平等法第13條第2項,2,大同股份有限公司,1090603,2,109年府勞條字1090127535號,林郭文艷
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。,性別工作平等法第11條第2項,3,美磊科技股份有限公司,1090605,3,109年府勞條字1090135602號,鐘世英
懷孕解僱,性別工作平等法第11條第1項,4,富豐國際食品股份有限公司,1090605,4,109年府勞條字1090142588號,余宗漢
雇主對受僱者之配置因性別而有差別待遇,性別工作平等法第7條,5,惠康百貨股份有限公司,1090610,5,109年府勞條字1090139521號,朱秉志